WPŁYW ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH NA HUMANIZACJĘ PRACY

Zjawisko spadku motywacji pracy, szczególnie często występujące u młodych pracowników, charakterystyczne dla wysoko rozwiniętych krajów kapitalistycznych, nie ominęło również Stanów Zjednoczo­nych. W okresie powojennym przedsiębiorcy podjęli próby przeciw­działania mu przez modernizację taylorowskiego systemu za pomocą takich metod, jak m. in. „partnerstwo socjalne”, „udział w zyskach”, „humanizacja pracy”. W ten sposób, łącząc bodźce materialne i mo­ralne oraz uwzględniając psychologiczne czynniki w zarządzaniu siłą roboczą, dążą oni do podniesienia wydajności pracy. W tym też celu coraz częściej rewidują dotychczasowe zasady organizacji pro­dukcji i zwiększają swoje zainteresowanie „humanizacją pracy”. Z fazy teoretycznych opracowań, które podjęto jeszcze na przełomie lat pięćdziesiątych i sześćdziesiątych, koncepcja „humanizacji pracy coraz bardziej wkracza w etap stosowania jej w praktyce.

Znalazłeś się tutaj dzięki poniższej frazie kluczowej:

Witaj na moim serwisie! Portal w całości poświęcony jest budownictwu, wpisy jakie tutaj zamieszczam czerpane są z mojego długoletniego doświadczenia i wiedzy. Jeśli masz jakieś pytania lub wątpliwości to zapraszam do dyskusji w komentarzach 🙂
Wszelkie prawa zastrzeżone (C)